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Allgemeines Traineeprogramm
Der Erfolg des Unternehmens wird entscheidend durch die Qualifikation seiner Mitarbeiter bestimmt. Durch engagierte Nachwuchsförderung haben wir die Möglichkeit, den langfristigen Bedarf an Fach- und Führungskräften zu decken. Daher ist es unser Ziel, jungen Menschen frühzeitig eine fundierte und unternehmensspezifische Einführung in die Organisationsstruktur unseres Unternehmens zu ermöglichen. Zur Nachwuchskräfteentwicklung legen wir im Rahmen der Traineeprogramme viel Wert auf eine individuelle und bedarfsorientierte Ausbildung und haben für unterschiedliche Zielgruppen eigene Traineeprogramme konzipiert. Mit den Erfahrungen aus dem Traineeprogramm legt jeder Trainee selbst den Grundstein zu seiner weiteren Entwicklung bei ThyssenKrupp Materials International! Wir informieren Sie gerne in einem persönlichen
Gespräch über die verschiedenen Möglichkeiten. Sprechen
Sie uns an! Managementtraineeprogramm  Spartentraineeprogramm Das Managementtraineeprogramm Unser Managementtraineeprogramm ist ein qualifiziertes Einstiegsprogramm für Hochschulabsolventen, in dem die Trainees gezielt im Rahmen von "job-rotation" und "training-on-the-job" weiterentwickelt werden. Der Trainee durchläuft verschiedene Stationen im Unternehmen, lernt Produkte, Strukturen und Abläufe kennen und sammelt dadurch erste praktische Erfahrungen. Durch diese, individuell auf den einzelnen Schwerpunktbereich abgestimmte, Ausbildung wird der Trainee optimal auf seine spätere Zielposition vorbereitet, welche wir gemeinsam mit dem Trainee im Laufe des Programms finden. In der Regel bieten wir folgende Schwerpunkte im Rahmen des Managementtraineeprogrammes an: Controlling, Logistik, Vertrieb und Unternehmensentwicklung. In Abhängigkeit von der zukünftigen Zielposition besteht grundsätzlich auch die Möglichkeit eines befristeten Auslandseinsatzes. Systematisch fördern wir das persönliche Potenzial des Trainees durch zentrale und individuelle Entwicklungsbausteine, wie z.B.: Werksbesichtigungen, Produktschulungen, Vertriebstrainings sowie weitere fachliche Weiterbildungen in den Schwerpunktbereichen. Erwartungen an unseren zukünftigen Trainee Fachlich: Überdurchschnittliche Studienleistungen (Uni, FH, BA), Praktika im Schwerpunktbereich, Auslandserfahrung, gute Kenntnisse der englischen Sprache Persönlich: ausgeprägtes konzeptionelles und analytisches Denkvermögen, Kontaktstärke, Mobilität, Flexibilität, ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit und sicheres Auftreten Zielsetzung Auswahlverfahren Beginn Schwerpunktbereiche Das Spartentraineeprogramm Im Rahmen der Nachwuchsentwicklung für die Vertriebsbereiche bieten wir als einen weiteren Baustein unser Spartentraineeprogramm an. Es richtet sich an junge talentierte Berufserfahrene ohne akademischen Hintergrund, die sich auf Vertriebsfunktionen spezialisieren möchten. Die Trainees durchlaufen im Rahmen von "job-rotation" und "training on the job" je nach Produktsparte bundesweit verschiedene Stationen und werden dabei intensiv in allen wesentlichen vertrieblichen Aufgabenstellungen ausgebildet. Die Trainees erwerben so spezialisierte Kenntnisse in den verschiedenen Produktsparten und lernen die Vertriebsorganisation in allen Facetten kennen. Daneben finden auch gezielte Entwicklungsmaßnahmen und Schulungen z. B. in den Bereichen Materialkunde und Vertrieb statt. Erwartungen an unseren
zukünftigen Trainee Persönlich: hohes Engagement, Lern- und Leistungsbereitschaft, Stärke im Kundenkontakt/Vertrieb, Teamfähigkeit und Mobilität Zielsetzung Auswahlverfahren Dauer Beginn Schwerpunktbereich
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